# “업무적으로 커리어를 쌓기 위해 대학원을 다니고 있는데 출퇴근 시간 조정으로 학업을 병행하기 쉬워 졌어요”(이스타항공 고객서비스팀 정OO 대리)
# “맞벌이부부라 서로 출퇴근 시간이 비슷해서 아이를 유치원 등하원 문제로 난감할 때가 많았는데 제가 출근시간을 바꾸고 나서 아이들과 함께하는 시간도 늘고 남편도 좋아해요”(이스타항공 영업팀 김OO 대리)
# “통근거리가 멀어 항상 새벽 일찍 나왔었는데 여유로운 아침을 보낼 수 있게 되어 업무 효율이 쑥쑥 올라가는 것 같습니다.”(이스타항공 정비기획팀 오OO 과장)

이스타항공이 LCC 항공업계 중 유일하게 탄력근무제도를 시행하고 있다.

지난 4월 이스타항공은 스케줄근무자를 제외한 전 임직원을 대상으로 근로자별로 출퇴근 시간에 차이를 두어 근무할 수 있는 제도인 ‘탄력근무제’를 도입했다.

탄력근무제도란 1일 8시간 1주 40시간으로 정해진 근로시간의 양은 지키도록 하되 근로자의 신청에 따라 사전에 출퇴근시간을 조정할 수 있는 제도로 업무시간을 유연하게 활용할 수 있다는 장점이 있다.

이 제도는 사내 제안제도를 통해 접수되어 시행된 안건이다.

이스타항공은 매달 사내 게시판과 주니어보드회의를 통해 사내제도 개선이나 사기진작에 관한 제안을 상시접수 받고 있다. 제도가 접수되면 해당 부서에서 실행방안을 검토하여 실시간 피드백과 접수 과정을 확인 할 수 있다. 임직원들이 자율적으로 참석하는 월간소통회의에 발표되며 좋은 제안에는 포상이 지급된다.

이 제도는 장거리 통근 직원이나 맞벌이 부부 기타 개인시간을 활용하기 위해 직원들이 매달 간편한 절차를 통해 신청하고 있다.

현재 시행이 2달여 채 안됐지만 이용률은 4월 47% 5월 53%에 달하며 직원들이 업무시간을 탄력적으로 운용하는 자유로운 분위기가 조성되고 있다.

이밖에 이스타항공은 탄력근무제도 외에도 직원들의 유연하고 창의적인 사고 증진을 위해 정장 위주의 복장에서 벗어나 편안하고 자유로운 캐주얼 룩을 입을 수 있는 ‘Casual Friday’ 운영을 하고 있다.

또한 매 월 월급이 지급되는 날에는 가족 친구들과 시간을 보내는 것을 독려하고자 무조건 정시퇴근을 하는 ‘해피투게더 데이’가 시행되고 있다.

이스타항공 관계자는 “앞으로도 지속적으로 직원들의 사기진작에 힘쓰고 나아가 고객만족으로 이어질 수 있도록 이스타항공 만의 유연한 사내 문화를 만들어 나갈 것”이라고 밝혔다. 끝.