지난달 17일 TF팀 조직, 간접고용의 정규직화 등 질 좋은 일자리 만들기 추진
상반기 신입사원 115명 채용, 하반기 80명 등 신규일자리 꾸준히 늘려나갈 것

한국공항공사는 성일환 사장을 TF팀장으로 하는 『좋은 일자리 만들기』 전담 TF팀을 조직하고, 지난달 17일부터 ‘비정규직의 정규직화’, ‘신규 일자리 창출’ 등 질 좋은 일자리를 만들기 위한 본격적인 활동에 들어갔다.

공사는 고용안정을 위한 정규직 전환 등 양질의 일자리를 만들기 위해 기존 협력업체와의 계약관계, 업무특성, 근로형태 등에 대한 실태조사를 비롯해 종합적인 검토를 진행 중이며, 외부 전문기관의 연구용역, 근로자 등 이해  관계자 의견청취 등을 거쳐 정부정책에 부합하는 합리적인 방안을 수립할 계획이다.

공사는 현재 협력업체가 간접고용한 보안검색, 대테러 분야 등 비정규직 근로자(4,154명)의 정규직화를 위한 종합적인 로드맵을 조속히 마련할 방침이다.

이와 함께 공사가 관리하는 전국 14개 공항의 인프라 확충과 서비스 제고, 신공항 사업에 필요한 신규사업 일자리 확보를 위해 2022년까지 800여명의 신규채용도 지속적으로 추진한다.

공사는 지난 6월 2일 신입사원 115명을 채용하였고, 하반기에도 80여명을 채용할 예정으로 이는 공사 전체 정원의 10%에 해당한다. 

공사의 신입사원 채용은 사회형평적 인재채용 확대를 위해 학력· 연령제한을 폐지하였으며, 비수도권 지역인재 및 기초생활수급자 우대, 장애인/보훈자/고졸자 전형을 별도로 실시하여 정부의 열린 고용정책을 선도했다는   평가를 받고 있다.

성일환 한국공항공사 사장은 “공사는 국민의 공기업으로 사회적 책임을   다하고 정부 정책에 부응하기 위해 적극 노력중”이며 “비정규직의 정규직화, 신규 채용의 지속적인 확대를 통해 균형 잡힌 일자리를 창출하고, 미래를 선도하는 공항그룹으로서 사회적 책임과 역할을 다 하겠다”고 밝혔다.  (끝)