- 2015년도 LCC 최초 라인정비사로 채용되어 2017년 기종교육 수료 후 확인정비사 돼

-이스타항공의 전체 임직원 중 약 41% 여성 차지 ··· 능력중심의 인사제도 운영으로 적극적인 여성인력 발탁

이스타항공이 국내 LCC업계 최초로 여성 확인정비사를 배출했다.

이스타항공 ‘홍진(29)’ 정비사가 바로 그 주인공이다.

확인정비사란 특정 항공기에 대한 최종 정비자격이며 한정자격(Type rating)을 갖춘 정비사로 지상에서 행해진 모든 작업에 대해 확인하고 책임을 진다. 항공기가 이륙하기 위해서는 이 확인정비사의 안전성을 확인한 사인이 있어야한다.

홍진 정비사는 4년제 경영학과를 졸업 후 금융계열 회사에서 근무하다 2014년 국제항공전문학교를 졸업 후 항공정비사 자격증을 취득하여 2015년도에 이스타항공에 입사하였다.

당시에도 ‘홍진’ 정비사는 LCC업계에서 최초의 라인 정비사로 채용되어 업계 내 화제가 되기도 했다.

업계 특성상 여성인력비율이 낮은 분야로 알려져 있는 항공정비분야에서 이스타항공의 정비사로 근무하고 있는 인원의 약 10%정도가 여성인력으로 구성되어 있다.

이 중 실제 현장 정비사(라인 정비사)로 근무하고 있는 여성인력은 ‘홍진’ 정비사를 포함해 4명으로 상대적으로 남성 인력이 많은 업계 특성을 고려하면 이는 타 LCC 대비 높은 비율을 나타내고 있다.

 이밖에도 이스타항공은 LCC 최초의 여성 기장 여성 객실 본부장을 기용하는 등 업무배치에 있어서 적극적으로 여성인력을 활용하고 있다.

 이는 최근 여성 내각 임용을 단행하며 여성의 대표성을 높이고 있는 문재인 정부의 차별 없는 여성 일자리 정책과 그 뜻을 같이한다.

 이스타항공의 현재 여성인력비율은 41%에 달하고 있으며 일가정 양립을 위한 탄력근무제 도입 능력중심의 인사제도를 운영하며 조직문화 확립에 나서고 있다.

 이스타항공 홍진 정비사는 “제가 LCC 첫 여성 확인 정비사가 되는데 선배들의 많은 조언과 도움이 있었기에 가능했다.”며 “이스타항공은 상하관계 속에서도 부하직원의 의견을 수용하는 유연한 분위기가 조성되어있어 이러한 분위기가 29만시간 무사고운항의 안전 정비로 이어지는 것 같다.”고 말했다. (끝)